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El techo de cristal y el acantilado de cristal

Techo de cristal, la barrera invisible, no estipulada, pero muy real, que limita a menudo el ascenso profesional de las mujeres y las mantiene apartadas de puestos que les corresponderían por sus cualidades y méritos. En inglés: The Glass Ceiling Barriers

Y luego esta el Glass Cliff, el acantilado de cristal,… una investigación de Michelle K. Ryan y Alexander Haslam de la Universidad de Exeter (Reino Unido), ponía de relieve que aumentaba la contratación de mujeres para liderarlas empresas cuando las cosas se torcían. El techo de cristal se rompía, sí, excepcionalmente, pero no para llevarse al cómodo despacho que ocupaba el anterior jefe, sino para encaramarte al acantilado de cristal.  Fuente Contra todo esto

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No divido el mundo entre debiles y fuertes

Algunas empresas no solo alcanzan los objetivos propuestos, sino que mejoran a pasos agigantados, mientras que otras no crecen, solo se mantienen.

El crecimiento de estas empresas no viene dado por líderes carismáticos, deslumbrantes y que no paran de avasallar, sino todo lo contrario. Estas empresas estan dirigidas por hombres y mujeres que no necesitan demostrar a nadie su capacidad, no menosprecian ningún miembro que forma parte de su empresa.

El aprendizaje continuo es el requisito mínimo para alcanzar el éxito en cualquier campo. Denis Waitley

Aprendizaje es experiencia, todo lo demás es información. Albert Einstein.
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Profesores de Oxford,  es mejor que los fines de semana tengan 3 días 

Tras analizar el comportamiento de 20 mil trabajadores de una empresa británica, profesores de la Escuela de Negocios Saïd creen que alargar el fin de semana influiría de forma positiva en el aumento de la felicidad y de la productividad laboral.

Origen: Profesores de Oxford creen que es mejor que los fines de semana tengan 3 días | ELESPECTADOR.COM

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4 días laborales: menos estrés, más productividad

La neozelandesa Perpetual Guardian, de 250 empleados, dice que sus trabajadores están más concentrados y son más productivos tras el experimento. Por su parte, los trabajadores compaginan mejor la vida laboral y personal. Aunque trabajen cuatro días a la semana, los empleados seguirán cobrando el sueldo que tenían cuando trabajaban cinco

Origen: Menos estrés, más productividad: la empresa que probó la semana de cuatro días laborables la adopta para siempre