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Un día de trabajo para un japonés

Fuente Pixabay

Día de trabajo japonés en una oficina japonesa para un asalariado japonés medio en una oficina de Tokio. Vivir en Japón y trabajar en Japón es una experiencia única. Este es un día en la vida de un trabajador japonés, Makoto, de 27 años, que vive en una casa de tres pisos en Tokio con su familia. Este asalariado de Tokio trabaja en una pequeña oficina de Tokio, pero pasa muchas de sus horas de trabajo en Japón viajando de cliente a cliente en los trenes de Tokio. Makoto trabaja para una empresa llamada Mobal y otros tantos asalariados japoneses, se incorporó a la empresa directamente desde una universidad japonesa y planea pasar toda su carrera como asalariado en la misma empresa. Esa es la vida en Japón para un asalariado. Echamos un vistazo dentro de lo que es trabajar en una pequeña oficina de Tokio, así como visitar a los clientes en toda el área de la ciudad de Tokio. Sus experiencias laborales pueden ser únicas para su empresa, pero fundamentalmente es un asalariado medio. Todos los días viaja en tren para llegar al trabajo y tiene que ir en su bicicleta de mamá y carruaje para llegar a la estación de tren desde su casa. Esta vida de asalariado en Tokio le hace llegar a trabajar temprano y tarde. Como asalariado, Makoto recibe un salario estándar cada mes por todas las largas horas de trabajo. La oficina japonesa también está configurada de manera que el escritorio de su jefe está justo enfrente de él, un entorno de trabajo de oficina de estilo bastante japonés. Este día de trabajo y estilo de vida japonés muy promedio muestra un día de trabajo real en la vida laboral de Japón.

 

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Tres clases de trabajadores,luchadores,sufridores,trabajadores con éxito

 

Los trabajadores podían clasificarse en tres grupos, a los que ha denominado ‘strugglers’, ‘strivers’ y ‘success stories’. Algo así como sufridores, luchadores e historias de éxito. El último grupo es el que cuenta con menos personal, pero paradójicamente el más visible, gracias a los medios de comunicación que, sirviendo como altavoz para las empresas de la economía de plataforma, suelen promocionarlos como “el futuro del trabajo”, individuos que han conseguido ser sus propios jefes y que, potencialmente, podrían ganar una cantidad ilimitada de dinero. Hay otra dificultad añadida: si preguntas a uno de estos trabajadores, lo más probable es que te responda que le va bien, porque, de lo contrario, puede buscarse un problema con su empresa.source

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TTA – Los enfermeros españoles cambian Reino Unido por Alemania y Suiza

Los enfermeros españoles cambian Reino Unido por Alemania y Suiza. Alemania y Suiza ayudan con el aprendizaje de la lengua alemana.

Origen: TTA – Los enfermeros españoles cambian Reino Unido por Alemania y Suiza


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